時間從不辜負，每一顆向上生長的種子。今日正值五一勞動節，我們向每一位辛勤耕耘的你致敬，愿所有付出都有美好的回響。借此時機，讓我們深入探討勞動用工中的試用期，以期為勞動者提供有益的見解。勞動部辦公廳在回復《關于勞動用工管理有關問題的請示》時，將試用期定義為雙方建立勞動關系后，用于相互了解和選擇的不超過六個月的考察期。試用期制度的設立，旨在為雙方提供一個相互考察的機會。在試用期內，用人單位對勞動者的工作能力、態度、健康狀況等方面進行評估；而勞動者則需適應單位的工作環境、氛圍、節奏、文化以及管理風格等。試用期是一個相對不穩定的階段，勞動者可以提前通知解除勞動關系，而用人單位則可根據試用期的評估結果解除關系。為結束這種不穩定狀態，《勞動合同法》對試用期期間進行了限制，規定其長度根據勞動合同的期限而不同，并且同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期雖為雙方相互考察的階段，但其本質是包含在勞動合同期限之內的，而非獨立存在。若勞動合同僅約定試用期，試用期將不成立，期限視為勞動合同期限。在試用期內，勞動者與單位處于磨合階段，工作尚未達到熟練程度，試用期工資可低于轉正后的標準，但不得低于單位相同崗位最低工資或合同約定工資的80%，且不低于單位所在地的最低工資標準。有觀點認為，試用期員工并非正式員工，單位可隨意解除合同，這是錯誤的?！秳趧雍贤ā返诙粭l明確規定，試用期內，除非員工有特定的違反合同情形，否則單位不得解除勞動合同。這表明試用期員工同樣受到法律保護，法律對解除合同的條件有明確限制。單位不能隨意解除合同，也不能依據《勞動合同法》第四十條第三項或第四十一條規定解除試用期員工，這種做法缺乏法律依據。案例分析：陳某于2016年6月2日加入某證券公司從事營銷工作，雙方簽訂的勞動合同約定試用期為三個月，試用期工資為2000元/月。因未能達到轉正考核標準，陳某在延長試用期期間申請轉正。2017年3月，陳某轉正成功，工資調整為4500元/月。然而，陳某與證券公司發生勞動爭議，主張公司違法延長試用期7個月，索賠賠償金。法院審理后支持了陳某的請求，判決公司支付賠償金18000元。律師評析：法院認為，陳某與證券公司協商一致延長試用期，但實際執行的試用期超過法律規定，因此違法。賠償金基于陳某轉正后的工資計算得出。這表明，即便延長試用期是雙方一致同意的結果，單位仍需承擔違法約定試用期的法律責任。對于試用期不符合錄用條件的員工，單位應謹慎處理，避免違法解除合同。實操技能：合法約定試用期，確保不超期、不單獨約定試用期、不延長試用期。對于勞動合同期限小于三個月、以完成一定工作任務為期限或非全日制勞動合同的員工，無需約定試用期。關于同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期的執行，應遵循《勞動合同法》的規定，無論崗位變化與否，不應再次約定試用期。正確約定試用期工資，確保不低于最低工資標準或合同約定工資的80%，且不低于所在地區的最低工資標準。依法解除試用期內不符合錄用條件的員工，需明確告知錄用條件，公平考核并保留證據，確保在試用期結束前作出決定。