答案：

1. 10天育兒假的計(jì)算方法：

育兒假通常是連續(xù)計(jì)算的，包括周末和節(jié)假日。例如，如果公司政策規(guī)定員工享有連續(xù)10天的育兒假，那么這10天包括休息日和工作日，員工可以一次性休完，或者根據(jù)個(gè)人需求與雇主協(xié)商分段休假。具體計(jì)算方法可能因公司政策或地區(qū)法規(guī)而異。

2. 三周歲以下育兒假的休假方式：

對(duì)于三周歲以下的育兒假，一般采取靈活休假的方式。

① 累計(jì)休假：?jiǎn)T工可以在孩子三周歲內(nèi)累計(jì)使用育兒假。這意味著員工可以根據(jù)自身的需求和家庭情況，在孩子三周歲前的任何時(shí)間段內(nèi)休假。

② 分段休假：許多公司允許員工分段使用育兒假，例如先休較短的假期，然后根據(jù)需要逐步延長(zhǎng)。這種方式為員工提供了更大的靈活性，可以根據(jù)孩子的成長(zhǎng)階段和家庭的實(shí)際情況來(lái)調(diào)整休假時(shí)間。

③ 協(xié)商休假：?jiǎn)T工還可以與雇主協(xié)商具體的休假安排。根據(jù)公司的政策和員工的具體情況，雇主可能會(huì)考慮員工的休假請(qǐng)求，并為其提供個(gè)性化的休假方案。

注意事項(xiàng)：

不同的公司和地區(qū)可能有不同的育兒假政策，因此具體的計(jì)算方法和休假方式可能會(huì)有所不同。員工在計(jì)劃休假時(shí)，應(yīng)詳細(xì)了解和遵循所在公司和地區(qū)的法規(guī)，以確保自己的權(quán)益得到保障。此外，員工在休假前應(yīng)與雇主充分溝通，確保工作安排妥當(dāng)，避免給工作帶來(lái)不便。

以上內(nèi)容僅供參考，具體的育兒假政策及計(jì)算方法還需依據(jù)所在地區(qū)的法律法規(guī)及公司政策來(lái)確定。