勞動法對兼職員工工作時間的標準沒有明確的具體規定。

解釋如下：

1. 靈活性與非正式勞動市場的特性

兼職員工在勞動法中通常被視為非正式勞動市場的一部分。由于兼職工作的靈活性和非正式性，其工作時間并沒有像全職工作那樣有嚴格的規定。兼職員工的工作時間、工作地點和任務通常更加靈活，可以根據用人單位的需求進行調整。

2. 行業標準與合同規定

雖然勞動法沒有統一的規定，但許多行業或企業會有自己的行業標準或內部規定。此外，用人單位和兼職員工之間通常會簽訂工作合同，合同中可能會明確工作時間的安排。因此，兼職員工的工作時間標準在很大程度上取決于其所簽訂的工作合同內容。

3. 勞動強度與休息權益

盡管勞動法沒有針對兼職員工工作時間的明確標準，但無論全職還是兼職，勞動者都有權利得到足夠的休息時間，以確保健康和工作效率。因此，用人單位在安排兼職員工的工作時間時，應當考慮到勞動強度和休息權益，避免過度剝削勞動者。

總的來說，由于兼職工作的靈活性和非正式性，勞動法并沒有對兼職員工的工作時間做出具體規定。但兼職員工在工作時間上仍享有一定的權益保障，主要依賴于合同規定和行業的內部標準。用人單位在安排兼職員工的工作時間時，應遵守相關法規，并考慮到勞動者的權益。