不對。工會并非一定是職工自愿組建的工人階級的群眾組織。

工會的定義和性質：

工會一般被認為是基于共同利益而自發組織的職工團體，其主要目的是維護職工的權益、促進勞資和諧。在許多國家和地區，工會是法律規定的，用以保障職工權益的重要機構。這意味著，雖然工會的核心成員是工人階級，但其組建并不完全取決于職工的自愿。法律規定和組織架構也是工會形成的重要因素。

工會組織的組建方式：

工會的組建并非僅僅基于職工的自愿。在某些情況下，工會組織可能是法定的，即按照相關法律法規成立，并接受相應政府部門的監管。此外，工會的成立還可能受到企業、行業或地區的特定要求影響。因此，工會是職工自愿組建的工人階級的群眾組織這一說法并不全面準確。

工會的作用與影響：

即便工會的組建不完全基于職工的自愿，其在維護職工權益、促進勞資溝通、保障勞動條件等方面發揮著重要作用。工會通過組織各種活動、談判和協商，幫助職工爭取更好的工資待遇、改善工作環境，并為職工提供法律援助、教育培訓等支持。因此，盡管工會的組建可能涉及多種因素，但其對職工群體的重要性不容忽視。

綜上所述，工會不僅僅是職工自愿組建的群眾組織，其組建還可能受到法律規定、組織架構、企業要求等多種因素的影響。但無論如何，工會在維護職工權益和促進勞資和諧方面發揮著重要作用。