公司融資時不發工資違法嗎
公司融資時不發工資違法嗎
依據我國《勞動法》及相關法律法規，雇主有義務依照勞動合同約定以及國家規定，按時足額地向員工發放薪酬。而融資亦不應成為公司延遲的借口。員工擁有尋求獲得應付薪酬的權利。若企業堅持不予支付，員工可優先選擇與企業進行交涉，如無果再向勞動監察部門投訴或提出勞動仲裁。在仲裁過程中，員工需提供勞動關系及薪資約定的相關證據，例如勞動合同、工資條、考勤記錄等。對于不服仲裁結論者，亦享有向人民法院提起訴訟之權利。
導讀依據我國《勞動法》及相關法律法規，雇主有義務依照勞動合同約定以及國家規定，按時足額地向員工發放薪酬。而融資亦不應成為公司延遲的借口。員工擁有尋求獲得應付薪酬的權利。若企業堅持不予支付，員工可優先選擇與企業進行交涉，如無果再向勞動監察部門投訴或提出勞動仲裁。在仲裁過程中，員工需提供勞動關系及薪資約定的相關證據，例如勞動合同、工資條、考勤記錄等。對于不服仲裁結論者，亦享有向人民法院提起訴訟之權利。
在此融資期限內，企業拒絕發放薪資是違反法律的行為。依據我國《勞動法》及相關法律法規，雇主有義務依照勞動合同約定以及國家規定，按時足額地向員工發放薪酬。而融資亦不應成為公司延遲的借口。員工擁有尋求獲得應付薪酬的權利。若企業堅持不予支付，員工可優先選擇與企業進行交涉，如無果再向勞動監察部門投訴或提出勞動仲裁。在仲裁過程中，員工需提供勞動關系及薪資約定的相關證據，例如勞動合同、工資條、考勤記錄等。對于不服仲裁結論者，亦享有向人民法院提起訴訟之權利。
公司融資時不發工資違法嗎
依據我國《勞動法》及相關法律法規，雇主有義務依照勞動合同約定以及國家規定，按時足額地向員工發放薪酬。而融資亦不應成為公司延遲的借口。員工擁有尋求獲得應付薪酬的權利。若企業堅持不予支付，員工可優先選擇與企業進行交涉，如無果再向勞動監察部門投訴或提出勞動仲裁。在仲裁過程中，員工需提供勞動關系及薪資約定的相關證據，例如勞動合同、工資條、考勤記錄等。對于不服仲裁結論者，亦享有向人民法院提起訴訟之權利。
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