可進(jìn)行勞動仲裁。未簽署勞動合同者在遭遇工傷時(shí)，亦可申請勞動仲裁。在無合約保障的情況下進(jìn)行此項(xiàng)工作，首先需證明勞資雙方的勞動關(guān)系。以下為相關(guān)證據(jù)收集途徑：1. 工資卡、存折、工資單或其他工資發(fā)放記錄；2. 社保繳納記錄；3. “工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”等能明確崗位身份的證件；4. 用人單位考勤記錄；5. 同事證詞；6. 含勞動者姓名的各種文件；7. 勞動者代表法人單位簽署的各類文件。以上證據(jù)齊備后，即可申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。