公司倒休扣工資違法嗎
公司倒休扣工資違法嗎
依據(jù)我國勞動法律法規(guī)，倒休乃一種合理調(diào)整工作與休息時間的方式，即員工在休息日加班后，由用人單位在隨后的工作日內(nèi)予以同等時長的假期補償。在此過程中，員工已付出額外的勞動，用人單位有義務按正常工作時刻支付對應薪水，不得因此而減薪。然而，若雙方在勞動合同時已達成特定協(xié)議，且其內(nèi)容未違反法律的強制性規(guī)定，應依約履行。如遇此類事件，建議先行與用人單位商議，若未能達成共識可向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴或申請勞動仲裁，依法維權。
導讀依據(jù)我國勞動法律法規(guī)，倒休乃一種合理調(diào)整工作與休息時間的方式，即員工在休息日加班后，由用人單位在隨后的工作日內(nèi)予以同等時長的假期補償。在此過程中，員工已付出額外的勞動，用人單位有義務按正常工作時刻支付對應薪水，不得因此而減薪。然而，若雙方在勞動合同時已達成特定協(xié)議，且其內(nèi)容未違反法律的強制性規(guī)定，應依約履行。如遇此類事件，建議先行與用人單位商議，若未能達成共識可向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴或申請勞動仲裁，依法維權。
公司因倒休而扣除員工工資實屬違法行為。依據(jù)我國勞動法律法規(guī)，倒休乃一種合理調(diào)整工作與休息時間的方式，即員工在休息日加班后，由用人單位在隨后的工作日內(nèi)予以同等時長的假期補償。在此過程中，員工已付出額外的勞動，用人單位有義務按正常工作時刻支付對應薪水，不得因此而減薪。然而，若雙方在勞動合同時已達成特定協(xié)議，且其內(nèi)容未違反法律的強制性規(guī)定，應依約履行。如遇此類事件，建議先行與用人單位商議，若未能達成共識可向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴或申請勞動仲裁，依法維權。
公司倒休扣工資違法嗎
依據(jù)我國勞動法律法規(guī)，倒休乃一種合理調(diào)整工作與休息時間的方式，即員工在休息日加班后，由用人單位在隨后的工作日內(nèi)予以同等時長的假期補償。在此過程中，員工已付出額外的勞動，用人單位有義務按正常工作時刻支付對應薪水，不得因此而減薪。然而，若雙方在勞動合同時已達成特定協(xié)議，且其內(nèi)容未違反法律的強制性規(guī)定，應依約履行。如遇此類事件，建議先行與用人單位商議，若未能達成共識可向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴或申請勞動仲裁，依法維權。
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