失業金的領取條件及勞動合同的終止原因
失業金的領取條件及勞動合同的終止原因
唯有因個人原因導致勞動關系結束者不可申領失業救濟金,反之在符合其它申請要求時即可申請。致使勞動關系終止卻非個人原因包括以下幾種情況:一、企業因經濟性因素實行大規模裁員導致勞動關系結束。二、員工有過失,企業依此為由與其解除勞動關系,或企業提前30天書面通知并額外支付一個月工資后,對無過失員工進行無過失解除。三、企業因被依法宣告破產,或被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷,或決定提前解散而與員工解除勞動關系。【法律依據】《社會保險法》第四十五條,失業人員符合下列條件的,從失業保險基金中領取失業保險金:(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業的;(三)已經進行失業登記,并有求職要求的。
導讀唯有因個人原因導致勞動關系結束者不可申領失業救濟金,反之在符合其它申請要求時即可申請。致使勞動關系終止卻非個人原因包括以下幾種情況:一、企業因經濟性因素實行大規模裁員導致勞動關系結束。二、員工有過失,企業依此為由與其解除勞動關系,或企業提前30天書面通知并額外支付一個月工資后,對無過失員工進行無過失解除。三、企業因被依法宣告破產,或被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷,或決定提前解散而與員工解除勞動關系?!痉梢罁俊渡鐣kU法》第四十五條,失業人員符合下列條件的,從失業保險基金中領取失業保險金:(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業的;(三)已經進行失業登記,并有求職要求的。
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唯有因個人原因導致勞動關系結束者不可申領失業救濟金,反之在符合其它申請要求時即可申請。致使勞動關系終止卻非個人原因包括以下幾種情況:一、企業因經濟性因素實行大規模裁員導致勞動關系結束。二、員工有過失,企業依此為由與其解除勞動關系,或企業提前30天書面通知并額外支付一個月工資后,對無過失員工進行無過失解除。三、企業因被依法宣告破產,或被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷,或決定提前解散而與員工解除勞動關系?!痉梢罁俊渡鐣kU法》第四十五條,失業人員符合下列條件的,從失業保險基金中領取失業保險金:(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業的;(三)已經進行失業登記,并有求職要求的。
失業金的領取條件及勞動合同的終止原因
唯有因個人原因導致勞動關系結束者不可申領失業救濟金,反之在符合其它申請要求時即可申請。致使勞動關系終止卻非個人原因包括以下幾種情況:一、企業因經濟性因素實行大規模裁員導致勞動關系結束。二、員工有過失,企業依此為由與其解除勞動關系,或企業提前30天書面通知并額外支付一個月工資后,對無過失員工進行無過失解除。三、企業因被依法宣告破產,或被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷,或決定提前解散而與員工解除勞動關系。【法律依據】《社會保險法》第四十五條,失業人員符合下列條件的,從失業保險基金中領取失業保險金:(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業的;(三)已經進行失業登記,并有求職要求的。
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