勞務派遣合同的法定有效期
勞務派遣合同的法定有效期
勞務派遣是通過勞務派遣機構與勞動者簽訂合同，將他們派往其他用人單位工作，然后由實際用工單位向中介機構支付部分服務費的一種用工模式。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
導讀勞務派遣是通過勞務派遣機構與勞動者簽訂合同，將他們派往其他用人單位工作，然后由實際用工單位向中介機構支付部分服務費的一種用工模式。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣單位需和被派遣勞動者簽訂二年以上固定期勞動合同。勞務派遣是通過勞務派遣機構與勞動者簽訂合同，將他們派往其他用人單位工作，然后由實際用工單位向中介機構支付部分服務費的一種用工模式。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣合同的法定有效期
勞務派遣是通過勞務派遣機構與勞動者簽訂合同，將他們派往其他用人單位工作，然后由實際用工單位向中介機構支付部分服務費的一種用工模式。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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