公司做局辭退員工違法嗎
公司做局辭退員工違法嗎
法律明確,公司解約必須遵循合法依據(jù)。采用諸如編造虛假事由、設(shè)計圈套等手法進(jìn)行開除,則屬非法解除勞動合同之行為。在此種情景下,員工可堅持原始勞動合同或是追求公司雙倍賠償。而所謂雙倍賠償,也即以個人全年平均收入為衡量依據(jù),每滿一年年資承擔(dān)一個月工資的賠償責(zé)任。然而值得注意的是,當(dāng)事人必須能夠搜集到與之相符的證據(jù),例如電子郵件、在線對話、錄音等,以此來證明公司不當(dāng)操作為實,從而保障自身應(yīng)得的合法權(quán)益。
導(dǎo)讀法律明確,公司解約必須遵循合法依據(jù)。采用諸如編造虛假事由、設(shè)計圈套等手法進(jìn)行開除,則屬非法解除勞動合同之行為。在此種情景下,員工可堅持原始勞動合同或是追求公司雙倍賠償。而所謂雙倍賠償,也即以個人全年平均收入為衡量依據(jù),每滿一年年資承擔(dān)一個月工資的賠償責(zé)任。然而值得注意的是,當(dāng)事人必須能夠搜集到與之相符的證據(jù),例如電子郵件、在線對話、錄音等,以此來證明公司不當(dāng)操作為實,從而保障自身應(yīng)得的合法權(quán)益。
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企業(yè)辭退員工時不應(yīng)設(shè)局操作,因其違反法律規(guī)定。法律明確,公司解約必須遵循合法依據(jù)。采用諸如編造虛假事由、設(shè)計圈套等手法進(jìn)行開除,則屬非法解除勞動合同之行為。在此種情景下,員工可堅持原始勞動合同或是追求公司雙倍賠償。而所謂雙倍賠償,也即以個人全年平均收入為衡量依據(jù),每滿一年年資承擔(dān)一個月工資的賠償責(zé)任。然而值得我們注意的是,當(dāng)事人必須能夠搜集到與之相符的證據(jù),例如電子郵件、在線對話、錄音等,以此來證明公司不當(dāng)操作為實,從而保障自身應(yīng)得的合法權(quán)益。
公司做局辭退員工違法嗎
法律明確,公司解約必須遵循合法依據(jù)。采用諸如編造虛假事由、設(shè)計圈套等手法進(jìn)行開除,則屬非法解除勞動合同之行為。在此種情景下,員工可堅持原始勞動合同或是追求公司雙倍賠償。而所謂雙倍賠償,也即以個人全年平均收入為衡量依據(jù),每滿一年年資承擔(dān)一個月工資的賠償責(zé)任。然而值得注意的是,當(dāng)事人必須能夠搜集到與之相符的證據(jù),例如電子郵件、在線對話、錄音等,以此來證明公司不當(dāng)操作為實,從而保障自身應(yīng)得的合法權(quán)益。
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