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企業擅自變動員工崗位是否合法

導讀對勞動合同進行調整時,應采取書面方式并確保雙方各持有一份更新后的合同文檔?!痉梢罁浚弧秳趧雍贤ā返谌鍡l。用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十六條;勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

在未經員工同意的情況下,企業擅自變更員工的職位是違法行為,必須經過雙方平等協議才能變更勞務合同。對勞動合同進行調整時,應采取書面方式并確保雙方各持有一份更新后的合同文檔。【法律依據】《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

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