員工放棄交社保拿現金違法嗎
員工放棄交社保拿現金違法嗎
須知，依公民法定義務，用人單位與勞動者都需依照法律規定參保及支付相應的社會保險費用。社會保險乃國家強制性的社會保障體系，故而任何協議或書面聲明皆無法規避。即便單位以現金形式支付員工，替代其社會保險福利，該做法同樣違法。此舉不僅有可能招致社保管理部門的糾正、追繳社保及滯納金等處罰，更會對員工自身的養老、醫療、工傷、失業及生育等保障權益產生負面影響。因此，依法交保既是單位之責，亦為員工之義不容辭的義務。
導讀須知，依公民法定義務，用人單位與勞動者都需依照法律規定參保及支付相應的社會保險費用。社會保險乃國家強制性的社會保障體系，故而任何協議或書面聲明皆無法規避。即便單位以現金形式支付員工，替代其社會保險福利，該做法同樣違法。此舉不僅有可能招致社保管理部門的糾正、追繳社保及滯納金等處罰，更會對員工自身的養老、醫療、工傷、失業及生育等保障權益產生負面影響。因此，依法交保既是單位之責，亦為員工之義不容辭的義務。
員工棄保并收取現金乃是嚴重違法行為。須知，依公民法定義務，用人單位與勞動者都需依照法律規定參保及支付相應的社會保險費用。社會保險乃國家強制性的社會保障體系，故而任何協議或書面聲明皆無法規避。即便單位以現金形式支付員工，替代其社會保險福利，該做法同樣違法。此舉不僅有可能招致社保管理部門的糾正、追繳社保及滯納金等處罰，更會對員工自身的養老、醫療、工傷、失業及生育等保障權益產生負面影響。因此，依法交保既是單位之責，亦為員工之義不容辭的義務。
員工放棄交社保拿現金違法嗎
須知，依公民法定義務，用人單位與勞動者都需依照法律規定參保及支付相應的社會保險費用。社會保險乃國家強制性的社會保障體系，故而任何協議或書面聲明皆無法規避。即便單位以現金形式支付員工，替代其社會保險福利，該做法同樣違法。此舉不僅有可能招致社保管理部門的糾正、追繳社保及滯納金等處罰，更會對員工自身的養老、醫療、工傷、失業及生育等保障權益產生負面影響。因此，依法交保既是單位之責，亦為員工之義不容辭的義務。
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