在員工自發離職的情況下，依然被公司拖欠工資，這無疑屬于違法現象。根據我國的《勞動法》以及《工資支付暫行規定》，用人單位應當嚴格遵循勞動合同的約定及國家法律法規，按時按量發放員工薪酬。不論員工選擇自行離開或者遭受解雇，其薪酬支付均不應對此產生任何影響。若公司仍然存在拖欠工資的現象，員工有權依法要求其全額支付。在權益受到損害時，建議您首先與公司進行對話協商，如果無法達成共識，可以選擇向勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。在此過程中，需要您提供與之相關的確鑿證據，例如勞動合同、工資單、考勤記錄等等，以此來證實您與公司之間的勞動關系以及工資拖欠的實際情況。倘若對仲裁結果仍有異議，您還可以向當地人民法院提出訴訟請求。