哺乳期婦女生三孩被解雇合理與否
哺乳期婦女生三孩被解雇合理與否
倘若用人單位違反相關規定，勞動者可依法索要經濟賠償作為補償。【法律依據】；《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（六）法律、行政法規規定的其他情形。
導讀倘若用人單位違反相關規定，勞動者可依法索要經濟賠償作為補償。【法律依據】；《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（六）法律、行政法規規定的其他情形。
在我國，針對孕期、產期和哺乳期間的女性員工，法律明確禁止用人單位解除其勞動關系。倘若用人單位違反相關規定，勞動者可依法索要經濟賠償作為補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
哺乳期婦女生三孩被解雇合理與否
倘若用人單位違反相關規定，勞動者可依法索要經濟賠償作為補償。【法律依據】；《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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