公司在員工具有以下行為時有權解除勞動合同：（1）試用期內不滿足錄用標準；（2）嚴重違反公司規定；（3）嚴重瀆職并導致企業重大損失；（4）與多家企業存在雇傭關系，或存在此類情況且未及時糾正；（5）由于《勞動合同法》第二十六條第一款第一項原因導致合同無效；以及（6）依法判定負有刑事責任者。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。