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當前位置：首頁資訊企業裁員提前一個月通知還需要給賠償金嗎

企業裁員提前一個月通知還需要給賠償金嗎

導讀這種現象被法律界認為是經濟性裁員。依據《勞動合同法》，當用人單位符合特定條件實行經濟性裁員時，勞動者有權享受經濟補償。按照該法則，每服務一年可獲得一個月工資作為補償。然而，若無合法理由而進行裁員，即使已提前公告一個月，亦可能觸犯違法解除勞動合同的原則，需要付出雙倍經濟補償的代價來平復勞動者的不滿。當然，若勞動者本身對勞動合同的解除負有責任，那么企業將不必支付任何形式的補償或賠償。

按照常理來說，企業提前一個月告知裁員事宜后，仍需支付適當的補償金。這種現象被法律界認為是經濟性裁員。依據《勞動合同法》，當用人單位符合特定條件實行經濟性裁員時，勞動者有權享受經濟補償。按照該法則，每服務一年可獲得一個月工資作為補償。然而，若無合法理由而進行裁員，即使已提前公告一個月，亦可能觸犯違法解除勞動合同的原則，需要付出雙倍經濟補償的代價來平復勞動者的不滿。當然，若勞動者本身對勞動合同的解除負有責任，那么企業將不必支付任何形式的補償或賠償。

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