公司扣除提成是否合法
公司扣除提成是否合法
應每月以貨幣方式向勞工支付薪資，嚴禁無故拖欠或克扣工資。若用人企事業單位存在此類行為，將被勞動行政部門責令補發工資至勞動者、給予相應經濟補償，嚴重者需承擔賠償責任。【法律依據】；《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動法》第九十一條 ，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
導讀應每月以貨幣方式向勞工支付薪資，嚴禁無故拖欠或克扣工資。若用人企事業單位存在此類行為，將被勞動行政部門責令補發工資至勞動者、給予相應經濟補償，嚴重者需承擔賠償責任。【法律依據】；《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動法》第九十一條 ，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
企業扣提案并不合規，單位禁止擅自扣除員工提成款；應每月以貨幣方式向勞工支付薪資，嚴禁無故拖欠或克扣工資。若用人企事業單位存在此類行為，將被勞動行政部門責令補發工資至勞動者、給予相應經濟補償，嚴重者需承擔賠償責任。【法律依據】《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動法》第九十一條 ，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司扣除提成是否合法
應每月以貨幣方式向勞工支付薪資，嚴禁無故拖欠或克扣工資。若用人企事業單位存在此類行為，將被勞動行政部門責令補發工資至勞動者、給予相應經濟補償，嚴重者需承擔賠償責任。【法律依據】；《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動法》第九十一條 ，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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