公司半年發不全工資違法嗎
公司半年發不全工資違法嗎
依據我國現行《勞動法》及《勞動合同法》規定，用人單位須嚴格遵守勞動合同條款及國家相關法規，按時且全額向員工發放薪酬。工資需以貨幣形式每月支付至員工本人手中，不得以任何理由扣除或拖延。若貴司存在此問題，建議首先與公司進行溝通協商，爭取補齊欠薪。若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴，亦可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。在處理過程中，務必妥善保存勞動合同、工資單據、考勤記錄等相關證據，以便更好地保障個人權益。
導讀依據我國現行《勞動法》及《勞動合同法》規定，用人單位須嚴格遵守勞動合同條款及國家相關法規，按時且全額向員工發放薪酬。工資需以貨幣形式每月支付至員工本人手中，不得以任何理由扣除或拖延。若貴司存在此問題，建議首先與公司進行溝通協商，爭取補齊欠薪。若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴，亦可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。在處理過程中，務必妥善保存勞動合同、工資單據、考勤記錄等相關證據，以便更好地保障個人權益。
半年內未全額發放工資屬法律范疇下違法行為。依據我國現行《勞動法》及《勞動合同法》規定，用人單位須嚴格遵守勞動合同條款及國家相關法規，按時且全額向員工發放薪酬。工資需以貨幣形式每月支付至員工本人手中，不得以任何理由扣除或拖延。若貴司存在此問題，建議首先與公司進行溝通協商，爭取補齊欠薪。若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴，亦可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。在處理過程中，務必妥善保存勞動合同、工資單據、考勤記錄等相關證據，以便更好地保障個人權益。
公司半年發不全工資違法嗎
依據我國現行《勞動法》及《勞動合同法》規定，用人單位須嚴格遵守勞動合同條款及國家相關法規，按時且全額向員工發放薪酬。工資需以貨幣形式每月支付至員工本人手中，不得以任何理由扣除或拖延。若貴司存在此問題，建議首先與公司進行溝通協商，爭取補齊欠薪。若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴，亦可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。在處理過程中，務必妥善保存勞動合同、工資單據、考勤記錄等相關證據，以便更好地保障個人權益。
為你推薦
綜合
