勞動合同違約金的設定依據
勞動合同違約金的設定依據
1.勞動者違背服務期承諾，需依據約定向雇主支付賠償金，且不得高于雇傭方提供的培訓費用。2.如勞動者承擔保密責任，雇主可在勞動合同或保密條款中設定競業限期規定，同時商定解約或退工后的競業限制期限及每月薪資補償。若違反該項承諾，則需向雇主支付相應違約金。【法律依據】；《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
導讀1.勞動者違背服務期承諾，需依據約定向雇主支付賠償金，且不得高于雇傭方提供的培訓費用。2.如勞動者承擔保密責任，雇主可在勞動合同或保密條款中設定競業限期規定，同時商定解約或退工后的競業限制期限及每月薪資補償。若違反該項承諾，則需向雇主支付相應違約金。【法律依據】；《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
關于違約金的約定需基于如下情況：1.勞動者違背服務期承諾，需依據約定向雇主支付賠償金，且不得高于雇傭方提供的培訓費用；2.如勞動者承擔保密責任，雇主可在勞動合同或保密條款中設定競業限期規定，同時商定解約或退工后的競業限制期限及每月薪資補償。若違反該項承諾，則需向雇主支付相應違約金。【法律依據】《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動合同違約金的設定依據
1.勞動者違背服務期承諾，需依據約定向雇主支付賠償金，且不得高于雇傭方提供的培訓費用。2.如勞動者承擔保密責任，雇主可在勞動合同或保密條款中設定競業限期規定，同時商定解約或退工后的競業限制期限及每月薪資補償。若違反該項承諾，則需向雇主支付相應違約金。【法律依據】；《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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