未履行離職程序即離職，雇主仍應(yīng)支付其薪資。然而，因勞動(dòng)者擅自離崗導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違規(guī)并給公司帶來損失的，則需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者自行離開后，如缺乏解除勞動(dòng)合同證明，可能影響到社保轉(zhuǎn)移等事務(wù)處理，故須返回原雇主處完成離職手續(xù)?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。