住房公積金的補償主要涉及到單位未按時足額繳存住房公積金的情況，員工有權要求單位進行相應補償。

具體補償方式如下：

員工首先需要了解自己的公積金繳納情況，包括繳納基數、繳納比例以及欠繳的時間等。這些信息可以通過查詢個人公積金賬戶或向公司人事或財務部門咨詢獲得。這是維權的基礎，確保員工對自己權益有清晰的認識。

如果發現公司未按時繳納公積金，員工可以首先與公司進行協商，要求公司盡快補繳公積金，并支付相應的滯納金。在協商過程中，員工應明確提出自己的訴求和理由，并保留好工資條、公積金繳納記錄等相關證據。協商是解決爭議的直接且成本較低的方式，有助于雙方達成和解。

如果公司拒絕履行公積金繳納義務，員工可以向住房公積金管理中心投訴。根據《住房公積金管理條例》的相關規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。這一步驟是員工通過官方渠道維護自身權益的重要途徑。

此外，如果協商和投訴都無法解決問題，員工還可以選擇向勞動仲裁機構提起勞動仲裁，甚至向法院提起訴訟，要求公司進行補償。但需要注意的是，公積金并非強制性繳納的福利，因此單位不繳納公積金并不需要向員工支付賠償金，但會受到相關管理部門的處罰。然而，如果員工因單位未繳納公積金而遭受了實際損失，如無法享受公積金貸款等優惠政策，可以在勞動仲裁或訴訟中要求單位進行相應補償。

綜上所述，當單位未按時足額繳存住房公積金時，員工應通過了解自身權益、與公司協商、向相關部門投訴或提起勞動仲裁等方式來維護自己的合法權益。