為什么要建立高層管理者激勵與約束機制
為什么要建立高層管理者激勵與約束機制
為企業(yè)高層管理者繼續(xù)提供知識更新和獲取新信息的機會，以提升其業(yè)務(wù)能力，增強自信心。要建立高層管理者激勵與約束機制原因是為企業(yè)高層管理者繼續(xù)提供知識更新和獲取新信息的機會，以提升其業(yè)務(wù)能力，增強自信心。如定期輸送他們到大專院校深造，提供與各類同行專家和學者教授交流學習的機會，建立高效率信息情報網(wǎng)絡(luò)，訂閱有關(guān)書報雜志等。
導讀為企業(yè)高層管理者繼續(xù)提供知識更新和獲取新信息的機會，以提升其業(yè)務(wù)能力，增強自信心。要建立高層管理者激勵與約束機制原因是為企業(yè)高層管理者繼續(xù)提供知識更新和獲取新信息的機會，以提升其業(yè)務(wù)能力，增強自信心。如定期輸送他們到大專院校深造，提供與各類同行專家和學者教授交流學習的機會，建立高效率信息情報網(wǎng)絡(luò)，訂閱有關(guān)書報雜志等。
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為什么要建立高層管理者激勵與約束機制
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