該情景下，首要確認(rèn)是否已經(jīng)進(jìn)行了工傷認(rèn)定。若已視作工傷，雇主有義務(wù)支付醫(yī)療費(fèi)用。建議先行與雇主溝通協(xié)商，主張權(quán)益。若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，以促使雇主履行職責(zé)。另一途徑是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起仲裁。在此期間務(wù)必保留關(guān)鍵證據(jù)，如工傷認(rèn)定證書、醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)單、勞動(dòng)合同等。須知法律規(guī)定，雇主逾期未提交工傷申報(bào)，則在這段時(shí)間內(nèi)應(yīng)付的相關(guān)工傷福利等費(fèi)用均由其承擔(dān)。