在公司請假不發工資違法嗎
在公司請假不發工資違法嗎
此情況需根據具體情況進行分析。如您所申請的假期類型屬法定帶薪假期，如婚假、產假、病假（須按要求）等，雇主不支付工資則構成違法行為。然而，若您申請的為事假，雇主通常有權決定是否支付相應工資。由于事假主要由個人因素引發，非受法律及企業義務約束，因此雇主有權自行決定是否支付工資。總而言之，判定雇主是否違法，關鍵在于您所申請的假期性質以及企業的相關規章制度。若企業規章制度與法律法規存在沖突，其效力將被視為無效。建議您明確自身請假類型，并查閱企業關于請假及工資發放的詳細規定。
導讀此情況需根據具體情況進行分析。如您所申請的假期類型屬法定帶薪假期，如婚假、產假、病假（須按要求）等，雇主不支付工資則構成違法行為。然而，若您申請的為事假，雇主通常有權決定是否支付相應工資。由于事假主要由個人因素引發，非受法律及企業義務約束，因此雇主有權自行決定是否支付工資。總而言之，判定雇主是否違法，關鍵在于您所申請的假期性質以及企業的相關規章制度。若企業規章制度與法律法規存在沖突，其效力將被視為無效。建議您明確自身請假類型，并查閱企業關于請假及工資發放的詳細規定。
此情況需根據具體情況進行分析。如您所申請的假期類型屬法定帶薪假期，如婚假、產假、病假（須按要求）等，雇主不支付工資則構成違法行為。然而，若您申請的為事假，雇主通常有權決定是否支付相應工資。由于事假主要由個人因素引發，非受法律及企業義務約束，因此雇主有權自行決定是否支付工資。總而言之，判定雇主是否違法，關鍵在于您所申請的假期性質以及企業的相關規章制度。若企業規章制度與法律法規存在沖突，其效力將被視為無效。建議您明確自身請假類型，并查閱企業關于請假及工資發放的詳細規定。
在公司請假不發工資違法嗎
此情況需根據具體情況進行分析。如您所申請的假期類型屬法定帶薪假期，如婚假、產假、病假（須按要求）等，雇主不支付工資則構成違法行為。然而，若您申請的為事假，雇主通常有權決定是否支付相應工資。由于事假主要由個人因素引發，非受法律及企業義務約束，因此雇主有權自行決定是否支付工資。總而言之，判定雇主是否違法，關鍵在于您所申請的假期性質以及企業的相關規章制度。若企業規章制度與法律法規存在沖突，其效力將被視為無效。建議您明確自身請假類型，并查閱企業關于請假及工資發放的詳細規定。
為你推薦
綜合
