對于企業主在支付薪酬時以欠條方式的行為合規性，需結合具體情境判斷。若企業主明確以欠條形式代為發放工資，且具備合理的支付規劃與約定，則未必違法；然而，若企業主惡意利用此方式拖欠工資，缺乏實際支付意愿及能力，便可能構成違法行徑。依據《勞動法》等相關法規，用人單位應按期足額支付勞動者薪資。倘若企業主長期以欠條替代工資支付，致使勞動者報酬權受侵犯，員工可向勞動監察機構申訴或提起勞動仲裁，要求企業主支付工資并可能尋求相應賠償。綜上所述，關鍵在于企業主的真實意圖及其后續行為是否侵害了員工獲得工資的正當權益。
綜合
