關于靜默管理期間為員工安排年假，其行為是否違規需作詳細分析。就法律觀點而言，年假的安排須顧及員工意愿并預先協商達成共識。倘若企業因靜默管理而面臨生產經營困境，在與員工充分交流后，共同協商進行年假的合理安排，則通常不會被認定為違法。然而，如未經員工同意就強行安排年假，便有可能被判定為違法。另外，還需結合靜默管理的具體規定以及企業的實際狀況進行綜合評估。如遇員工聲稱權益受侵害，可嘗試通過與企業協商解決問題；若協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。總的來說，遵循法規和尊重員工意愿才是關鍵所在。
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