企業(yè)對員工出勤罰款違法嗎
企業(yè)對員工出勤罰款違法嗎
根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)則，雇主并無權(quán)利實(shí)施罰款。工資應(yīng)每月以貨幣形式發(fā)放至員工手中，且不得扣除或無故拖延。員工出勤狀況屬于企業(yè)內(nèi)部管理事宜，企業(yè)可依法制定規(guī)章制度加以規(guī)范，如績效扣分、警告乃至解除勞動(dòng)合同等措施，而非簡單罰款。在此類事件發(fā)生時(shí)，員工有權(quán)利追回罰款。若企業(yè)拒絕歸還，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，以保障自身權(quán)益。然而，員工亦須遵守企業(yè)合法制定的考勤制度。
導(dǎo)讀根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)則，雇主并無權(quán)利實(shí)施罰款。工資應(yīng)每月以貨幣形式發(fā)放至員工手中，且不得扣除或無故拖延。員工出勤狀況屬于企業(yè)內(nèi)部管理事宜，企業(yè)可依法制定規(guī)章制度加以規(guī)范，如績效扣分、警告乃至解除勞動(dòng)合同等措施，而非簡單罰款。在此類事件發(fā)生時(shí)，員工有權(quán)利追回罰款。若企業(yè)拒絕歸還，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，以保障自身權(quán)益。然而，員工亦須遵守企業(yè)合法制定的考勤制度。
企業(yè)針對員工出勤罰款實(shí)際上為非法操作。根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)則，雇主并無權(quán)利實(shí)施罰款。工資應(yīng)每月以貨幣形式發(fā)放至員工手中，且不得扣除或無故拖延。員工出勤狀況屬于企業(yè)內(nèi)部管理事宜，企業(yè)可依法制定規(guī)章制度加以規(guī)范，如績效扣分、警告乃至解除勞動(dòng)合同等措施，而非簡單罰款。在此類事件發(fā)生時(shí)，員工有權(quán)利追回罰款。若企業(yè)拒絕歸還，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，以保障自身權(quán)益。然而，員工亦須遵守企業(yè)合法制定的考勤制度。
企業(yè)對員工出勤罰款違法嗎
根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)則，雇主并無權(quán)利實(shí)施罰款。工資應(yīng)每月以貨幣形式發(fā)放至員工手中，且不得扣除或無故拖延。員工出勤狀況屬于企業(yè)內(nèi)部管理事宜，企業(yè)可依法制定規(guī)章制度加以規(guī)范，如績效扣分、警告乃至解除勞動(dòng)合同等措施，而非簡單罰款。在此類事件發(fā)生時(shí)，員工有權(quán)利追回罰款。若企業(yè)拒絕歸還，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，以保障自身權(quán)益。然而，員工亦須遵守企業(yè)合法制定的考勤制度。
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