需據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行逐一解析。若員工宿舍之使用權(quán)已被列入勞動合同或企業(yè)規(guī)定當(dāng)中，并包含離職時收費(fèi)等相關(guān)條款，同時此種條款遵循法律、公證、合理性等各項(xiàng)要求，則其在特定環(huán)境下收取出租費(fèi)屬于合法行為。然而，若此前對此并無明確規(guī)定，則企業(yè)擅自在員工離職后向其收取宿舍租金的做法，可能構(gòu)成違法，因該行徑違背了合約規(guī)定以及誠信原則。再者，所收金額亦須依據(jù)宿舍實(shí)際使用及損耗狀況來確定，租金不應(yīng)高于實(shí)際消耗且需合乎情理。如您對公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生疑慮，可與其溝通解決；若無法達(dá)成共識，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。