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員工離職年假不肯休違法嗎

導讀反之,若員工未主動表達且企業亦未安排,則離職時應按員工日工資的300%計發未休年假薪酬。此中,包含企業向員工支付的正常工作期間薪資。

關于員工離職時未使用的年假問題是否合法,分類討論如下。通常來講,如雇主未主動為員工提供年假或未按法規支付未用年假薪酬,即構成違法行為。依據相應規范,企業應在考慮員工個人意愿基礎上,根據實際需要和工作情況合理安排員工年假。當員工以書面形式表示不愿休年假,企業只需支付其正常工作期間的薪資;反之,若員工未主動表達且企業亦未安排,則離職時應按員工日工資的300%計發未休年假薪酬。此中,包含企業向員工支付的正常工作期間薪資。

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