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公司不出加班費調休違法嗎

導讀1.調休需在合理期限內進行。2.調休的周期與加班時間需保持均衡。若企業未征得員工允許而強制實施調休替代政策,或者在調休方面處理不當,如過長的拖延時長、過短的調休時長等,這將被視為違法行為。任何一方都有權維護自身的正當權益,例如對于應得的加班費提出主張。協商無效的話,他們可向相關部門投訴或提起勞動仲裁。

按照我國勞動法規規定,企業必須支付加班費給員工,除非具備特殊情形且得到員工的許可,否則,企業不可使用調休作為替換方式。然而,這種做法存在明確的限制條件,包括:1.調休需在合理期限內進行;2.調休的周期與加班時間需保持均衡。若企業未征得員工允許而強制實施調休替代政策,或者在調休方面處理不當,如過長的拖延時長、過短的調休時長等,這將被視為違法行為。任何一方都有權維護自身的正當權益,例如對于應得的加班費提出主張。協商無效的話,他們可向相關部門投訴或提起勞動仲裁。

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