公司不再和員工簽約違法嗎
公司不再和員工簽約違法嗎
當企業在勞動合同期滿選擇不再續約，且未觸犯任何法律規定時，通常并不違法。然而，若員工滿足簽訂無固定期限勞動合同的資格，企業卻拒絕續簽，便有可能構成違法行為。如，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年或已簽訂兩次固定期限勞動合同時，除非勞動者明確要求簽訂固定期限勞動合同，否則應簽訂無固定期限勞動合同。在此種情況下，企業若不再續約，便可能構成違法。此外，若企業以不合理、非法的原因擅自決定不再與員工簽署新合同，亦可能被視為違法解除勞動合同。
導讀當企業在勞動合同期滿選擇不再續約，且未觸犯任何法律規定時，通常并不違法。然而，若員工滿足簽訂無固定期限勞動合同的資格，企業卻拒絕續簽，便有可能構成違法行為。如，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年或已簽訂兩次固定期限勞動合同時，除非勞動者明確要求簽訂固定期限勞動合同，否則應簽訂無固定期限勞動合同。在此種情況下，企業若不再續約，便可能構成違法。此外，若企業以不合理、非法的原因擅自決定不再與員工簽署新合同，亦可能被視為違法解除勞動合同。
須視具體情況而定。當企業在勞動合同期滿選擇不再續約，且未觸犯任何法律規定時，通常并不違法。然而，若員工滿足簽訂無固定期限勞動合同的資格，企業卻拒絕續簽，便有可能構成違法行為。如，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年或已簽訂兩次固定期限勞動合同時，除非勞動者明確要求簽訂固定期限勞動合同，否則應簽訂無固定期限勞動合同。在此種情況下，企業若不再續約，便可能構成違法。此外，若企業以不合理、非法的原因擅自決定不再與員工簽署新合同，亦可能被視為違法解除勞動合同。
公司不再和員工簽約違法嗎
當企業在勞動合同期滿選擇不再續約，且未觸犯任何法律規定時，通常并不違法。然而，若員工滿足簽訂無固定期限勞動合同的資格，企業卻拒絕續簽，便有可能構成違法行為。如，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年或已簽訂兩次固定期限勞動合同時，除非勞動者明確要求簽訂固定期限勞動合同，否則應簽訂無固定期限勞動合同。在此種情況下，企業若不再續約，便可能構成違法。此外，若企業以不合理、非法的原因擅自決定不再與員工簽署新合同，亦可能被視為違法解除勞動合同。
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