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公司名文規定強行調崗符合勞動法嗎

導讀若因業務需求進行調崗,需確保合理性,即不得導致薪資或工作環境的下降,以及對個人職業發展造成負面影響。同時,企業也需要遵循必要的告知及協商義務。若公司無協商便強制調崗,員工有權予以拒絕。如發生勞動爭議,員工可以搜集勞動合同、調崗通知、工作記錄等相關證據,通過勞動仲裁等法律手段來保護自己的合法權益。

依照相關法規,企業在調整員工崗位時必須遵守平等自愿,協商一致的原則。若因業務需求進行調崗,需確保合理性,即不得導致薪資或工作環境的下降,以及對個人職業發展造成負面影響。同時,企業也需要遵循必要的告知及協商義務。若公司無協商便強制調崗,員工有權予以拒絕。如發生勞動爭議,員工可以搜集勞動合同、調崗通知、工作記錄等相關證據,通過勞動仲裁等法律手段來保護自己的合法權益。

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