員工因工作失誤致200元損失通常并不觸犯法律法規(guī)。然而，仍需依據(jù)實際情況進行深入剖析。在勞動關系中，若員工屬一般過失，則無需視為違法行為，只需根據(jù)公司合規(guī)的規(guī)章制度承擔相應責任，如接受批評教育或扣除績效獎金等。然而，若員工存有故意或重大過失，對公司造成經(jīng)濟損失，公司有權要求其在一定范圍內(nèi)予以賠償。然而，公司在扣除員工工資以彌補損失時，每月扣除金額不得超過員工當月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。此外，公司規(guī)章制度應對此類事件做出明確規(guī)定，且制定過程須遵循法定程序。