工廠沒(méi)收員工手機(jī)的行為，是否違法取決于具體情況。如果工作場(chǎng)所特殊（如高度保密的生產(chǎn)線、強(qiáng)電磁場(chǎng)干擾），并按照法律程序制定相應(yīng)規(guī)定，經(jīng)過(guò)公開(kāi)告知，臨時(shí)借用員工手機(jī)或許不會(huì)違法。但是，若無(wú)正當(dāng)理由和法律依據(jù)，強(qiáng)行收走員工手機(jī)，就有可能侵犯員工的權(quán)益。因?yàn)槭謾C(jī)歸屬員工所有，他們有權(quán)自由支配。因此，當(dāng)員工遇到類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，應(yīng)首先確認(rèn)工廠規(guī)章制度的合法性及其公示程度。若認(rèn)為權(quán)益受侵害，可以與工廠協(xié)商解決，若無(wú)法達(dá)成共識(shí)，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。