此現(xiàn)象的合法性取決于詳細(xì)分析。若部門經(jīng)理利用欺瞞、威脅或趁火打劫的方式，讓員工出于非自愿的理由辭職，可能涉及違法行徑。根據(jù)法律規(guī)定，離職必須遵循員工真實(shí)的意愿與自主選擇的原則。如能核實(shí)經(jīng)理有誤導(dǎo)員工作出離職決定的行為，員工有權(quán)保護(hù)自身權(quán)益，例如，虛假許諾離職后的高額回報未能如約兌現(xiàn)，或者故意隱藏關(guān)鍵信息導(dǎo)致員工對離職影響產(chǎn)生錯估。然而，如員工缺乏充足證據(jù)證明經(jīng)理的欺詐舉動與自身的離職決策存在直接聯(lián)系，維權(quán)難度將加大。面對此類事件，員工需妥善保存聊天記錄、電子郵件及相關(guān)書面材料以備法律援助所需。