這種行為通常視為非法操作。企業(yè)要求員工獲取與其崗位相關(guān)的資質(zhì)證明，因此產(chǎn)生的費用應(yīng)由雇主全權(quán)負(fù)責(zé)。從法律角度來看，員工付出勞動后，企業(yè)有責(zé)任給予職業(yè)發(fā)展和工作需求的相應(yīng)支持及條件。若將該類費用轉(zhuǎn)嫁給員工，可能等同于侵犯員工的應(yīng)有權(quán)益。然而若在員工入職時雙方已明確聲明，或是企業(yè)能在事后迅速且全額報銷，且員工自愿接受，那么此種情況便另當(dāng)別論了。如若企業(yè)拒絕報銷，員工可以首先嘗試與企業(yè)進行溝通，若無法達成共識，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以此來保護自己的合法權(quán)益。