必須進行。對此類傷害，責任方必須承擔賠償義務。因此，需先進行工傷的確認及勞動能力的鑒定（也稱為傷殘鑒定），以明確損傷性質與傷殘程度，進而準確計算賠償金額。工傷確認須于一年之內提出申請，逾期將不予受理，勞動者可自行前往當地人社局（原勞動局)申請。若受傷后無法與用人單位達成共識，待完成以上步驟后，可再次向其索求賠償，如對方仍然拒絕賠償，便可依法提起勞動仲裁。法律依據：《工傷保險條例》規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四)患職業病的；（五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。