不給員工簽長期合同違法嗎
不給員工簽長期合同違法嗎
若員工具備簽訂無固定期限勞動合同的資格，雇主拒絕此要求，即屬違法行為，如勞動者在同一企業已連續工作超過10年或已經簽訂兩次以上固定期限勞動合同等。反之，若員工未滿足上述條件，經雙方協商后，雇主與員工簽訂固定期限勞動合同并不違反法律規定。因此，判斷是否違法需結合員工工齡、雙方協商結果等多重因素進行綜合評估。當勞動者面臨此類問題時，建議收集相關證據，通過向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保障自身合法權益。
導讀若員工具備簽訂無固定期限勞動合同的資格，雇主拒絕此要求，即屬違法行為，如勞動者在同一企業已連續工作超過10年或已經簽訂兩次以上固定期限勞動合同等。反之，若員工未滿足上述條件，經雙方協商后，雇主與員工簽訂固定期限勞動合同并不違反法律規定。因此，判斷是否違法需結合員工工齡、雙方協商結果等多重因素進行綜合評估。當勞動者面臨此類問題時，建議收集相關證據，通過向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保障自身合法權益。
我國現行勞動法規定，針對員工是否應簽長期合同，需依據實際情況進行判定。若員工具備簽訂無固定期限勞動合同的資格，雇主拒絕此要求，即屬違法行為，如勞動者在同一企業已連續工作超過10年或已經簽訂兩次以上固定期限勞動合同等。反之，若員工未滿足上述條件，經雙方協商后，雇主與員工簽訂固定期限勞動合同并不違反法律規定。因此，判斷是否違法需結合員工工齡、雙方協商結果等多重因素進行綜合評估。當勞動者面臨此類問題時，建議收集相關證據，通過向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保障自身合法權益。
不給員工簽長期合同違法嗎
若員工具備簽訂無固定期限勞動合同的資格，雇主拒絕此要求，即屬違法行為，如勞動者在同一企業已連續工作超過10年或已經簽訂兩次以上固定期限勞動合同等。反之，若員工未滿足上述條件，經雙方協商后，雇主與員工簽訂固定期限勞動合同并不違反法律規定。因此，判斷是否違法需結合員工工齡、雙方協商結果等多重因素進行綜合評估。當勞動者面臨此類問題時，建議收集相關證據，通過向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保障自身合法權益。
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