此情形尋常并不違法，但需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行辨析。法律層面上，若雇員所求在其職責(zé)范圍之內(nèi)，且未觸犯公司內(nèi)部條例、勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)范，一般情況下并無不當(dāng)。然而，若此類要求給企業(yè)主帶來利益損失，如擾亂工作秩序、導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或打破競(jìng)業(yè)約束，便有潛在法律風(fēng)險(xiǎn)。此外，若員工使用恐嚇、欺騙等非法手段逼迫企業(yè)主協(xié)助其工作，亦可能引發(fā)法律紛爭(zhēng)?？偠灾?，判定是否違法需全面考量諸多因素，包括具體行為、雙方權(quán)益及相關(guān)法律法規(guī)。