國企并非機關事業單位，而是企業性質的單位，因此不存在編制的概念。在國企工作的人，并不是機關事業單位的編制人員，而是企業正式合同工或臨時合同工，或者勞務派遣合同工。正式合同工是指與國企簽訂長期勞動合同的員工，這類員工通常享有較為穩定的工作和較為完善的福利待遇。臨時合同工則是指與國企簽訂短期勞動合同的員工，這類員工的工作期限較短，通常在幾個月到一年左右。勞務派遣合同工則是指與勞務派遣公司簽訂勞動合同，然后由勞務派遣公司派遣至國企工作的員工。這類員工的工作性質、工作期限等都由派遣公司決定，與國企簽訂的是派遣協議。總的來說，無論你是哪種類型的合同工，都需要與國企簽訂勞動合同，并遵守勞動合同中的相關規定。雖然沒有編制，但國企正式合同工也有較為穩定的工作和福利待遇，可以為個人的職業發展提供一定的保障。正式合同工、臨時合同工和勞務派遣合同工的區別主要在于工作期限、待遇和穩定性等方面。正式合同工的工作期限較長，待遇相對較高，穩定性也較好；臨時合同工的工作期限較短，待遇相對較低，穩定性較差；勞務派遣合同工則主要取決于派遣公司。國企雖然沒有編制，但也有其獨特的優勢。國企通常具有較好的規模和實力，能夠提供較為穩定的工作環境和較高的待遇水平。此外，國企通常還提供較為完善的福利待遇，如五險一金、帶薪年假等，能夠為員工提供較為全面的保障。總之，國企雖然沒有編制，但也有其獨特的優勢。無論你是哪種類型的合同工，都需要與國企簽訂勞動合同，并遵守勞動合同中的相關規定。只要認真工作，就能夠在國企中找到適合自己的位置。