離職員工只支付底薪違法嗎
離職員工只支付底薪違法嗎
如勞動合規內明確規定薪酬結構和發放方式，離職過程中僅用底薪替代，實屬違約行為。此外，還應考慮員工離職能否歸責于用人單位違規。若因用人單位過錯致員工被動離職，則此時只付底薪，恐與法律不符。反之，若系員工自愿離職，雙方事先已有明確薪酬協議或符合公司規定的薪酬體系，僅發底薪未必違法。故而，判定是否違法，不能僅憑支付底薪這一表面現象，更需結合勞動合同、離職原因以及公司制度等多重因素進行全面評估。
導讀如勞動合規內明確規定薪酬結構和發放方式，離職過程中僅用底薪替代，實屬違約行為。此外，還應考慮員工離職能否歸責于用人單位違規。若因用人單位過錯致員工被動離職，則此時只付底薪，恐與法律不符。反之，若系員工自愿離職，雙方事先已有明確薪酬協議或符合公司規定的薪酬體系，僅發底薪未必違法。故而，判定是否違法，不能僅憑支付底薪這一表面現象，更需結合勞動合同、離職原因以及公司制度等多重因素進行全面評估。
需依實際情況判斷。如勞動合規內明確規定薪酬結構和發放方式，離職過程中僅用底薪替代，實屬違約行為；此外，還應考慮員工離職能否歸責于用人單位違規。若因用人單位過錯致員工被動離職，則此時只付底薪，恐與法律不符；反之，若系員工自愿離職，雙方事先已有明確薪酬協議或符合公司規定的薪酬體系，僅發底薪未必違法。故而，判定是否違法，不能僅憑支付底薪這一表面現象，更需結合勞動合同、離職原因以及公司制度等多重因素進行全面評估。
離職員工只支付底薪違法嗎
如勞動合規內明確規定薪酬結構和發放方式，離職過程中僅用底薪替代，實屬違約行為。此外，還應考慮員工離職能否歸責于用人單位違規。若因用人單位過錯致員工被動離職，則此時只付底薪，恐與法律不符。反之，若系員工自愿離職，雙方事先已有明確薪酬協議或符合公司規定的薪酬體系，僅發底薪未必違法。故而，判定是否違法，不能僅憑支付底薪這一表面現象，更需結合勞動合同、離職原因以及公司制度等多重因素進行全面評估。
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