單純的嫉妒自身并不觸犯任何法律規(guī)定。然而，當(dāng)這種情緒轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)際行動(dòng)，表現(xiàn)為此類具體且不當(dāng)?shù)男袨椋缯u謗、侮辱、惡意壓制和排擠，并導(dǎo)致對(duì)他人的實(shí)質(zhì)性傷害時(shí)，這將有可能構(gòu)成違法。如散播虛假信息侵犯員工名譽(yù)的行為，可能被視為誹謗；使用侮辱性言語進(jìn)行攻擊的情況，則可能構(gòu)成侮辱。如果雇主濫用權(quán)力，無緣由地降低員工薪資、福利待遇，或者擅自調(diào)整其工作崗位等不公正待遇，那么員工可以搜集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門提出投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。總而言之，是否構(gòu)成違法侵權(quán)行為及其對(duì)應(yīng)的證據(jù)是判斷的關(guān)鍵。