員工舉報(bào)主管言語過激之舉本身并不違反法律，但仍需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行細(xì)致分析。如僅為措辭失當(dāng)，可能僅觸及道德與職業(yè)規(guī)范問題；倘若謾罵帶有侮辱詆毀之意，給員工名譽(yù)帶來損害，便涉嫌違法了。根據(jù)我國《民法典》相關(guān)條款，侵犯公民名譽(yù)權(quán)者，當(dāng)事人有權(quán)要求侵權(quán)方停止侵權(quán)行徑，恢復(fù)名聲、消除不良影響，并進(jìn)行公開道歉，甚至要求賠償損失。在職場(chǎng)環(huán)境下，主管應(yīng)當(dāng)具備優(yōu)良的職業(yè)素質(zhì)和有效的溝通技巧。如果員工遭受類似待遇，可以先向企業(yè)內(nèi)的人力資源部門或高層領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)投訴，力爭通過公司內(nèi)部協(xié)商得以妥善處理。