原則上，工作期間佩戴耳機(jī)并不涉及違法操作。然而，其合法性依賴于特定工作環(huán)境及企業(yè)內(nèi)部相應(yīng)法規(guī)。從法律視角來(lái)看，如企業(yè)明確規(guī)定辦公時(shí)間禁用耳機(jī)，且員工違禁，便有可能面臨違紀(jì)處罰。此外，如耳機(jī)使用影響了工作效率，引發(fā)工作失誤或者帶來(lái)額外財(cái)產(chǎn)損失，企業(yè)可依照內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行處置。反之，若耳機(jī)使用無(wú)重大負(fù)面效應(yīng)且公司并未明文禁止，則這一行為通常僅被視為個(gè)人選擇的自由行為。總的來(lái)說(shuō)，判斷員工在辦公室佩戴耳機(jī)是否合法，主要取決于企業(yè)內(nèi)部規(guī)定及其對(duì)工作的實(shí)際影響。