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公司不跟員工簽勞務合同違法嗎

導讀若企業自雇傭之日起一年內未能簽訂書面勞工合同,應每月支付兩倍工資。如逾期達到或超過一年仍未簽定,視同形成無固定期限勞動合同。志愿者可通過勞動監察機關投訴或申請勞動仲裁以保障自己的權益。此外,確保獲取能夠證明勞動關系存在的各項證據,例如工資單、工作證件、考勤資料等等。

依據我國《勞工合同法》規定,企業與雇員約定勞動合同時應采取書面形式。若企業自雇傭之日起一年內未能簽訂書面勞工合同,應每月支付兩倍工資;如逾期達到或超過一年仍未簽定,視同形成無固定期限勞動合同。志愿者可通過勞動監察機關投訴或申請勞動仲裁以保障自己的權益。此外,確保獲取能夠證明勞動關系存在的各項證據,例如工資單、工作證件、考勤資料等等。

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