黑心的主管扣員工工資違法嗎
黑心的主管扣員工工資違法嗎
主管扣除員工工資是否違法需視情況而定。未經合規程序及合理授權情況下，任何扣除工資的行為均屬違法。根據我國《勞動法》及相關法規，用人單位須依照勞動合同約定及法律規定支付員工薪資。除非員工對單位造成經濟損失，否則單位僅能按合同約定要求員工賠償，且每月扣除金額不得超過員工當月工資的20%，扣除后剩余工資仍需不低于當地最低工資標準。如遇主管無理扣除工資，建議首先與之進行溝通，了解扣款原因及依據。若溝通無效，可向單位人力資源部門反饋，或向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
導讀主管扣除員工工資是否違法需視情況而定。未經合規程序及合理授權情況下，任何扣除工資的行為均屬違法。根據我國《勞動法》及相關法規，用人單位須依照勞動合同約定及法律規定支付員工薪資。除非員工對單位造成經濟損失，否則單位僅能按合同約定要求員工賠償，且每月扣除金額不得超過員工當月工資的20%，扣除后剩余工資仍需不低于當地最低工資標準。如遇主管無理扣除工資，建議首先與之進行溝通，了解扣款原因及依據。若溝通無效，可向單位人力資源部門反饋，或向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
主管扣除員工工資是否違法需視情況而定。未經合規程序及合理授權情況下，任何扣除工資的行為均屬違法。根據我國《勞動法》及相關法規，用人單位須依照勞動合同約定及法律規定支付員工薪資。除非員工對單位造成經濟損失，否則單位僅能按合同約定要求員工賠償，且每月扣除金額不得超過員工當月工資的20%，扣除后剩余工資仍需不低于當地最低工資標準。如遇主管無理扣除工資，建議首先與之進行溝通，了解扣款原因及依據。若溝通無效，可向單位人力資源部門反饋，或向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
黑心的主管扣員工工資違法嗎
主管扣除員工工資是否違法需視情況而定。未經合規程序及合理授權情況下，任何扣除工資的行為均屬違法。根據我國《勞動法》及相關法規，用人單位須依照勞動合同約定及法律規定支付員工薪資。除非員工對單位造成經濟損失，否則單位僅能按合同約定要求員工賠償，且每月扣除金額不得超過員工當月工資的20%，扣除后剩余工資仍需不低于當地最低工資標準。如遇主管無理扣除工資，建議首先與之進行溝通，了解扣款原因及依據。若溝通無效，可向單位人力資源部門反饋，或向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
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