公司監(jiān)視員工社交平臺行為的合法性取決于情境。從法律觀點看，若公司未經(jīng)提前通告及許可，便自作主張地監(jiān)視員工社交平臺，則涉嫌違法，因其可能侵犯員工隱私權與個人信息權益。反之，若員工在入職時已簽訂合同或公司規(guī)章制度明確規(guī)定，公司可在特定條件下實施監(jiān)控，且該監(jiān)控出于合法目的（如防止商業(yè)機密外泄、保障工作環(huán)境安全），且監(jiān)控范圍與方式合規(guī)，則在某種程度上可能被視為合法?？偠灾卸ü敬伺e是否違法，關鍵在于其是否具備合法依據(jù)、是否事先通知并取得員工同意，以及監(jiān)控手段與范圍是否合理適當。