過年強行讓員工加班違法嗎
過年強行讓員工加班違法嗎
強制員工在春節期間加班是法律所禁止的行為。根據我國《勞動法》，雇主嚴禁強制或變相強迫員工加班。春節作為國家法定假期，在此期間安排員工工作，必須按員工日薪或時薪的三倍支付加班費。若雇主強行要求員工加班，員工有權予以拒絕。若因拒絕加班而受到不公證待遇，如克扣工資、解雇等，員工可向勞動監察部門舉報或提起勞動仲裁，以保護自己的合法權益。此外，建議員工妥善保存相關加班證明，如加班通知、工作記錄等，以便于日后維權。
導讀強制員工在春節期間加班是法律所禁止的行為。根據我國《勞動法》，雇主嚴禁強制或變相強迫員工加班。春節作為國家法定假期，在此期間安排員工工作，必須按員工日薪或時薪的三倍支付加班費。若雇主強行要求員工加班，員工有權予以拒絕。若因拒絕加班而受到不公證待遇，如克扣工資、解雇等，員工可向勞動監察部門舉報或提起勞動仲裁，以保護自己的合法權益。此外，建議員工妥善保存相關加班證明，如加班通知、工作記錄等，以便于日后維權。
強制員工在春節期間加班是法律所禁止的行為。根據我國《勞動法》，雇主嚴禁強制或變相強迫員工加班。春節作為國家法定假期，在此期間安排員工工作，必須按員工日薪或時薪的三倍支付加班費。若雇主強行要求員工加班，員工有權予以拒絕。若因拒絕加班而受到不公證待遇，如克扣工資、解雇等，員工可向勞動監察部門舉報或提起勞動仲裁，以保護自己的合法權益。此外，建議員工妥善保存相關加班證明，如加班通知、工作記錄等，以便于日后維權。
過年強行讓員工加班違法嗎
強制員工在春節期間加班是法律所禁止的行為。根據我國《勞動法》，雇主嚴禁強制或變相強迫員工加班。春節作為國家法定假期，在此期間安排員工工作，必須按員工日薪或時薪的三倍支付加班費。若雇主強行要求員工加班，員工有權予以拒絕。若因拒絕加班而受到不公證待遇，如克扣工資、解雇等，員工可向勞動監察部門舉報或提起勞動仲裁，以保護自己的合法權益。此外，建議員工妥善保存相關加班證明，如加班通知、工作記錄等，以便于日后維權。
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