恐嚇逼迫離職乃非法之舉。法律規(guī)定，雇員如以欺詐、強(qiáng)制等非法手段導(dǎo)致雇主離職，損害其勞工權(quán)利。如此行徑可能觸犯《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。雇主應(yīng)妥善保存相關(guān)證據(jù)，如聊天記錄、錄音、視頻等能夠直接反映脅迫情節(jié)的資料。如情況屬實(shí)，雇主有權(quán)依法維護(hù)自身權(quán)益，請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者獲取相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，亦可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。然而，實(shí)際處理方式及結(jié)果需依據(jù)證據(jù)的充分程度以及案件的詳細(xì)情況而定。