國(guó)慶放假期間工資計(jì)算方式是勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢(qián)不得以調(diào)休來(lái)抵銷(xiāo)。4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。國(guó)慶節(jié)長(zhǎng)假是中國(guó)的黃金周之一國(guó)慶節(jié)長(zhǎng)假，3天為法定假期，剩下4天，是兩個(gè)星期天的串休。中國(guó)國(guó)慶長(zhǎng)假是中國(guó)的黃金周之一，黃金周分別指中國(guó)大陸的春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶三個(gè)節(jié)日之每個(gè)節(jié)日的連續(xù)七天休假。國(guó)慶七天休假稱(chēng)為“十一黃金周”，勞動(dòng)節(jié)七天休假稱(chēng)為“五一黃金周”；相對(duì)于其它公休假期，“黃金周”又被稱(chēng)為“長(zhǎng)假”，通常冠以節(jié)日名稱(chēng)，分別為“五一長(zhǎng)假”、“國(guó)慶長(zhǎng)假”和“春節(jié)長(zhǎng)假”。【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。